在劳动关系中，加班工资的计算是劳动者与用人单位共同关注的核心权益问题。其计算并非简单的薪酬倍数关系，而是严格依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所确立的标准与程序进行。明确计算方式，有助于保障劳动者合法报酬权，亦能促使用人单位规范管理，防范劳动争议。
计算加班工资的首要前提是准确界定“加班”的法律性质。根据法律规定，加班是指用人单位在劳动者完成法定标准工作时间后，基于生产经营需要，安排劳动者延长工作时间的情形。其关键要素在于“用人单位安排”，若劳动者未经许可自行滞留岗位，通常不构成法律意义上的加班。标准工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
计算的核心基础是确定“加班工资计算基数”。该基数原则上应为劳动者本人正常工作时间的工资报酬，即劳动合同约定的岗位工资标准。实践中，双方可在劳动合同中明确约定加班费计算基数，但该约定不得低于当地最低工资标准。若劳动合同对工资构成约定不明，或实际发放的工资结构复杂（包含津贴、奖金等），通常以劳动者前十二个月的平均应得工资作为计算基数，但加班费本身、非常规性奖金及特殊情况下支付的津贴等可予扣除。
在基数确定后，需根据加班的不同时段适用相应的法定倍数。我国法律将加班分为三种情形，对应不同的支付标准：
1. 工作日延长工作时间（即平日加班）：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作且不能安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此处需注意，休息日加班优先适用补休，无法补休方支付报酬。
3. 法定休假日安排工作：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班具有不可替代性，法律未规定可用补休替代支付加班费。
具体计算公式可归纳为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 法定倍数。21.75天为法律规定的月平均计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。例如，某员工月工资计算基数为5000元，其在某工作日加班3小时，则其该日加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。
用人单位安排加班应严格遵守法定程序与时长限制。一般每日延长不得超过一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者健康前提下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。若用人单位违反规定强迫加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。
劳动者主张加班工资，需对加班事实的存在承担初步举证责任。能证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录）而用人单位不提供的，将承担不利后果。保留工资条、考勤记录、加班通知、工作沟通记录等至关重要。
清晰理解并正确应用加班工资的计算规则，是构建和谐稳定劳动关系的重要基石。劳动者应知晓自身权利，用人单位则须依法履行支付义务，共同维护劳动法律的尊严与实效。
