在劳动关系中，“自动离职”常被误解为劳动者单方面放弃所有权益，尤其是工资报酬。部分用人单位会以此为由拒绝支付劳动者已工作期间的工资，这种做法是否符合法律规定？本文将结合相关法律条文进行剖析。
首先需明确“自动离职”的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，劳动者单方面停止提供劳动的行为，可视为一种事实上的解除劳动合同的意思表示。这并不等同于劳动者自动放弃了其在劳动关系存续期间已产生的合法劳动报酬请求权。工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际付出了劳动，就依法享有获得相应工资的权利。用人单位以“自动离职”为由拒付工资，实质上是将劳动纪律处分与工资支付义务混为一谈。
从法律依据上看，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条进一步指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。这里的“劳动报酬”显然涵盖了劳动者在离职前正常出勤工作所应得的工资。即便劳动者未按规定办理离职手续，其已提供劳动部分的工资债权依然独立存在，不因后续的离职程序瑕疵而消灭。“自动离职工资就没了”的说法缺乏法律支撑。
再者，关于工资结算的具体实践。劳动者“自动离职”后，用人单位应依法结清工资。计算标准应截止至劳动者最后一个实际工作日。若用人单位有证据证明因劳动者未办理工作交接等手续造成实际经济损失，可依法另行主张赔偿，但这属于不同的法律纠纷，不能直接与工资支付义务相抵销。用人单位不能以“损失”为名，行“克扣工资”之实。
劳动者的维权途径。若遭遇用人单位以“自动离职”为由拒发工资，劳动者应首先注意收集和保存相关证据，例如：劳动合同、考勤记录、工资条、工作沟通记录等。随后可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
“自动离职工资就没了”是一个常见的认识误区。法律保护劳动者获取劳动报酬的基本权利，该权利不因劳动者离职方式的单方性或不合规性而被剥夺。用人单位必须依法及时足额支付劳动者已工作期间的工资，否则将承担相应的法律责任。构建和谐稳定的劳动关系，需要劳资双方均恪守法律底线，明晰各自的权利与义务。
